Lưu đồ quy trình tuyển dụng nhân sự: Bước điểm chuẩn

Thu Thập Nhu Cầu Tuyển Dụng

Xác định Nhu Cầu: Phòng nhân sự cần hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác để hiểu rõ nhu cầu về nhân sự của công ty.

Xác Định Vị Trí Tuyển Dụng: Xác định mô tả công việc, kỹ năng cần thiết và yêu cầu về kinh nghiệm.

Quảng Cáo và Thu Hút Ứng Viên

Chuẩn Bị Vật Phẩm Quảng Cáo: Tạo nội dung quảng cáo sáng tạo, mô tả rõ về công ty và lợi ích công việc.

Đăng Tải Trên Các Nền Tảng Tuyển Dụng: Sử dụng các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các nguồn khác để đăng tải thông tin về vị trí tuyển dụng.

Bộ tài liệu Quản trị Nhân sự | Quy trình Quản lý Nhân sự theo Tiêu chuẩn ISO, Quy trình Quản lý Nguồn lực

Mua ngay

Gọi tư vấn

299000

1000000

Sàng Lọc Hồ Sơ

Thu Nhận Hồ Sơ: Phòng nhân sự tiếp nhận hồ sơ từ ứng viên qua email hoặc hệ thống quản lý tuyển dụng.

Sàng Lọc Hồ Sơ: Ưu tiên các ứng viên phù hợp dựa trên tiêu chí và yêu cầu công việc.

Phỏng Vấn

Tiến Hành Phỏng Vấn: Lên lịch và tiến hành các buổi phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và xác nhận sự phù hợp.

Kiểm Tra Tham Chiếu: Liên hệ với các nguồn tham chiếu để xác minh thông tin từ ứng viên.

Bộ tài liệu Quản trị Hành chính, Quy trình Quản lý Hành chính kèm Biểu mẫu Dễ chỉnh sửa và Sử dụng

Mua ngay

Gọi tư vấn

Đánh Giá và Lựa Chọn

Đánh Giá Kỹ Năng và Khả Năng: Sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng và đánh giá để đảm bảo ứng viên đáp ứng yêu cầu.

Thảo Luận và Quyết Định: Tổ chức cuộc họp để thảo luận về các ứng viên và quyết định chọn lựa.

Hệ thống Quy trình Tài liệu Triển khai KPI Thực tế | Mẫu Cách tính KPI, Xây dựng KPI, Tư vấn KPI - All in…

Mua ngay

Gọi tư vấn

299000

1000000

Chốt Hợp Đồng

Đề Xuất Hợp Đồng: Gửi đề xuất hợp đồng cho ứng viên được chọn.

Kiểm Tra và Chốt Hợp Đồng: Kiểm tra thông tin và chốt hợp đồng sau khi ứng viên chấp nhận.