Mẫu đánh giá nhân sự cuối năm: Đo lường hiệu suất

Mẫu Đánh Giá Nhân Sự Cuối Năm

Thông Tin Nhân Sự:

Họ và tên nhân viên:

Chức vụ:

Phòng/bộ phận:

Thời gian làm việc trong năm

Đánh Giá Mục Tiêu Cụ Thể:

 Mục tiêu cá nhân đã đề ra: Đánh giá mức độ đạt được của mục tiêu cá nhân đã đề ra từ đầu năm. Nhấn mạnh vào những thành tựu nổi bật và những thách thức đã đối mặt.

Mục tiêu của bộ phận/phòng: Xác định cách nhân viên đã góp phần vào việc đạt được mục tiêu của bộ phận hoặc phòng làm việc.

Năng Lực và Kỹ Năng:

Năng lực chuyên môn: Đánh giá sự phát triển và cải thiện về năng lực và kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc.

Kỹ năng mềm: Đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, quản lý thời gian, và các kỹ năng mềm khác.

Bộ tài liệu Quản trị Nhân sự | Quy trình Quản lý Nhân sự theo Tiêu chuẩn ISO, Quy trình Quản lý Nguồn lực

Mua ngay

Gọi tư vấn

249000

1500000

Đóng Góp Cho Tổ Chức:

Tham gia dự án hoặc công việc đặc biệt: Mô tả các dự án hoặc công việc đặc biệt mà nhân viên đã tham gia và đóng góp.

Ý kiến đóng góp và đề xuất: Đánh giá ý kiến đóng góp xây dựng và các đề xuất mang lại giá trị cho tổ chức.

Phản Hồi và Tăng Cường Hiệu Suất:

Tính Tự Đánh Giá: Nhận xét về sự tự đánh giá của nhân viên về hiệu suất của mình.

 Phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý: Xác định phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý, đồng thời mô tả các kế hoạch tăng cường hiệu suất.

Phát Triển Cá Nhân và Kế Hoạch Tương Lai:

Điểm mạnh và điểm yếu: Tổng hợp điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên.

Kế hoạch phát triển cá nhân: Đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân cho năm tiếp theo và các bước để đạt được mục tiêu này.

Tổng Kết và Phản Hồi Tổng Thể:

Tổng kết hiệu suất: Xác định cấp độ hiệu suất chung và so sánh với mục tiêu đặt ra ban đầu.

Phản hồi tổng thể: Cung cấp phản hồi tổng thể về hiệu suất và đóng góp của nhân viên trong năm qua.

Ký Xác Nhận:

Nhân viên:

• (Chữ ký) ......................................
• (Ngày) ..................

Quản lý:

• (Chữ ký) ......................................
• (Ngày) ..................

Hệ thống Quy trình Tài liệu Triển khai KPI Thực tế | Mẫu Cách tính KPI, Xây dựng KPI, Tư vấn KPI - All in…

Mua ngay

Gọi tư vấn

249000

1250000

Mẫu đánh giá nhân sự này không chỉ giúp đánh giá hiệu suất mà còn tạo cơ hội cho sự phát triển và cải thiện liên tục. Nó là công cụ quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự và đồng thời tạo động lực cho nhân viên để nỗ lực hơn trong công việc của mình.